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    万江公司“雏鹰计划”实施方案

    发布日期:2016-07-04    来源:贵阳万江航空机电有限公司    阅读:21300次   [字体: ]
     
    第一章 总则
    第一条 雏鹰的定义:高中毕业考取重点院校并有志于立足万江,献身中国航空工业和中国汽车工业的学生。经本人申请,公司面试合格并签订培养协议的储备人才、预备员工。
    第二条 为了规范“雏鹰”培养过程,有利于“雏鹰”健康成长,特制订本计划。
    第三条 本计划适用于万江公司。
    第二章 职责
    第四条 综合管理部负责“雏鹰计划”的组织实施。
    第五条 财务管理部负责培养费用的支付。
    第三章 “雏鹰”的来源
    第六条 “雏鹰”名额
    在年度员工招聘计划中确定“雏鹰”人数,并经总经理批准后实施。
    第七条 “雏鹰计划”的宣传
    综合管理部于每年2季度组织职工、“雏鹰”及社会人士到相关学校、社会机构对“雏鹰计划”,应用公司宣传片、PPT等资料进行广泛宣传。
    第八条 “雏鹰”的确定
    (一)“雏鹰”应当身体健康,同时满足以下条件之一:(1)应届高中毕业考取符合公司需求的本科院校(详见附表)大学生。
    (二)综合管理部收集“雏鹰”的信息:姓名、性别、身高、录取院校、所学专业、身体状况等相关资料进行初审合格后,通知学生本人到公司面试,经综合管理部长初试——主管人事副总复试——总经理批准。
    (三)“雏鹰”本科毕业考取研究生或保送研究生,专业应符合公司需求经公司同意,并续签协议。
    第九条 协议签订
    (一)新生:凭录取通知书、身份证、监护人或亲属身份证、学校缴费资料(通知)。
    (二)万江公司由综合管理部长与“雏鹰”及监护人签订协议,并加盖综合管理部章,成为公司的储备人才、预备员工。
    第四章 “雏鹰”培养
    第十条 上学期间(含假期)
    (一)努力学习,完成学业。
    (二)假期到公司参加勤工俭学,逐步了解和认同公司的企业文化,价值观。
    (三)积极与培训主管联系,服从培训主管的管理。
    第十一条 毕业后的培养
    进入公司后,成为公司正式员工,与同期进入公司的新员工从基础岗位开始培养,结合实际,同等条件下,优先进岗或选派外送培训。
    第五章 费用及待遇
    第十二条 费用及待遇
    (一)上学期间的费用
    本科期间费用项目:学费、住宿费、两次往返路费(硬座),10个月生活费,书本费,勤工俭学费。
    (二)费用确认
    1、学费、住宿费依据“雏鹰”提供的“学校缴费的通知”或缴费凭证。
    2、往返路费,由“雏鹰”持车票到公司报销,超额部分自行承担。
    3、生活费,10个月生活费, 800元/月。
     4、书本费,由“雏鹰”持实际交费单据来公司报销。
    5、勤工俭学费,按“雏鹰”在公司的天数减去中间节假日的天数乘以公司最低工资标准(日)计算。
    (三)毕业回公司后的待遇
    享受同期招聘的毕业生同等待遇。
    第十三条 费用的审批支付
    每年8月第三周,培训主管根据入学通知将学费、生活费、住宿费汇总,经综合管理部长——主管副总——总经理批准,财务管理部直接转入“雏鹰”指定的银行帐户;书本费、交通费及勤工俭学费在“雏鹰”结束假期实习后十个工作日内,由培训主管凭票据汇总,经综合管理部部长批准,财务管理部直接转入“雏鹰”指定的银行帐户。
    第六章 “雏鹰”的管理
    第十四条 在校管理
    (一)培训主管与学校招生就业处联系,跟踪收集“雏鹰”信息。
    (二)在校期间如遇困难或紧急情况,应当及时向培训主管汇报或说明。
    (三)每个学期“雏鹰”与公司培训主管至少有两次沟通(电话、QQ、邮件、信函)。
    第十五条 假期管理
    (一)每学期及实习结束,“雏鹰”应写出书面总结交培训主管,每学期不少于两份。
    (二)“雏鹰”每个寒、暑假必须回公司参加勤工俭学活动,时间不少于10天,特殊情况需书面报告综合管理部长批准。
    (三)综合管理部每个假期组织回公司的“雏鹰”与公司领导座谈,一般寒假安排在1月最后一周,暑假安排在8月第一周。
    (四)“雏鹰”在公司参加勤工俭学期间,综合管理部对其进行安全培训:要求遵守公司管理制度,服从管理及工作安排。
    第十五条 “雏鹰”毕业进入公司后,转为正式员工。
    第七章 合同期限
    第十六条 劳动合同期限:高中应届毕业进入大学时签订协议的,合同期限为8年。
    第八章 附则
    第十七条 本办法由综合管理部负责解释,自下发之日起执行。